Suecia estrena jornada laboral de 6 horas sin bajar salarios

http://www.aldeaviral.com/suecia-estrena-jornada-laboral-de-6-horas-sin-bajar-salarios/

Las autoridades suecas creen que con un día laboral más corto, los trabajadores “se sentirán mejor física y mentalmente”. Esta reducción horaria busca aumentar la eficiencia del trabajo, ahorrar fondos estatales y abrir nuevas oportunidades laborales. Si bien se trata de una prueba, los responsables del proyecto tienen plena confianza en los resultados.

La prueba iniciará con los trabajadores municipales de Gotemburgo, quienes serán los primeros en participar de una experiencia laboral que permitirá poner “a prueba” el sistema de seis horas diarias, cinco días a la semana, iniciativa de las fuerzas políticas de izquierda del país.

“Ha llegado el tiempo de probar si esto realmente va a funcionar en Suecia. Haremos el experimento y compararemos, después tomaremos una decisión legislativa en firme extensible a todos los trabajadores”, explicó Mats Pilhem, vicealcalde de Gotemburgo, al periódico sueco The Local.

La experiencia

Los trabajadores municipales serán divididos en dos grupos para realizar las comparaciones del caso: el primero mantendrá su actual ritmo de siete horas diarias, mientras el segundo cumplirá tareas durante seis horas. Ambos mantendrán los mismos salarios que en la actualidad. Las autoridades creen que con un día laboral una hora más corto, los trabajadores “se sentirán mejor física y mentalmente” y también faltarán menos y tendrán mejor presentismo laboral. Paralelamente si la experiencia da resultados positivos, se espera crear nuevos puestos de trabajo.

La experiencia ya se hizo en Gotemburgo, a nivel de una fábrica de automóviles y los resultados fueron alentadores según los empresarios.

La iniciativa ha recibido fuertes críticas de la oposición política a la izquierda, que acusa a Pilhem de hacer la experiencia precisamente cuando se aproximan las elecciones. La defensa de la alcaldía argumenta que el tema había sido pensado y planificado con anterioridad.

CIRCULAR-MAIG 2016

SECCIÓ SINDICAL DE  CCOO JESUÏTES EL CLOT-ESCOLA DEL CLOT

Maig 2016. Número.2

Hola  tots/es

En aquesta circular informativa, us exposem les conclusions a que van arribar tots els assitents/es a la reunió conjunta , celebrada a la nostra escola, de Comitès d’Empresa i Secció Sindical del Clot de Jesuïtes Educació del proppassat dia 18 d’abril.

ORDRE DEL DIA:

Aspectes comuns que ens cal defensar davant JE.

a ) Les substitucions i la consideració d’hora lectiva i no lectiva.

b ) Les hores sindicals del CE.

c) Condicions laborals dels docents de la NEI.

TEMES TRACTATS:

a) Les substitucions i la consideració d’hora lectiva i no lectiva.

-          Cada centre ha anat exposant la seva situació al respecte, allò òptim fóra que es considerés com a hora no lectiva i que les escoles contractessin a una persona per a realitzar-les o com a mínim algú que les cobrís.

-          Es percep un excés d’activitats formatives que fan que la resta de companys hagin de suplir els que han marxat a formar-se.

-          La indeterminació d’allò recollit en el Conveni Col·lectiu, i les seves múltiples interpretacions és un obstacle a l’hora de poder unificar criteris.

-          Caldria afegir, que en el cas del PAS, el fet de no cobrir les baixes laborals fa que la resta de companys/es hagin d’assumir una càrrega de treball excessiva.

b ) Les hores sindicals del CE.

-          És necessari comptar amb les hores del crèdit sindical a fi i efecte de desenvolupar la nostra tasca representativa amb la màxima garantia. A la majoria de Comitès ja se’n fa ús.

-          Ens cal una mica més de “pedagogia” de la tasca sindical, explicar als companys què és el que fem i com estem treballant pels seus interessos. En algun centre ja ho fan i fins i tot indiquen on els poden localitzar, en cas de voler consultar alguna cosa o rebre informació.

c) Condicions laborals dels docents dins del marc de l’H2020.

-          Es percep una manca de transparència a l’hora d’informar sobre les noves condicions laborals, ( en diferents escoles s’ha fet de distintes maneres )  arrel de la progressiva implementació del nou model pedagògic. Es percep una pèrdua generalitzada de drets que s’emmascara a través de propostes per part de RRHH  de canvi d’unes condicions per unes altres, que en ser estudiades en detall reflecteixen aquesta pèrdua de drets o fites que s’havien assolit ( tardes lliures, desaparició de les tutories , etc) i que contribuïen a una major qualitat de vida  dels docents i en general un clima laboral més positiu.

-          És important el tema dels trasllats i el cobrament dels estadis, tot i que ara és l’escola la que assumeix el pagament,  a més trasllats més augmentarà la partida pressupostària destinada a aquesta finalitat, i aquests recursos es podrien destinar a altres qüestions.

-          Què passa amb les quasi 400 hores de treball preparatori de la NEI i el seu reconeixement com a formació ? De Direcció es diu que no hi haurà problema, però ens calen garanties de que així serà.

Altres temes:

1.      Sobre l’Assemblea a celebrar , es considera que millor que cada centre faci la seva i hi inclogui aquelles problemàtiques que més els afecten, una petició que si es podria fer de manera unitària, seria la de demanar que els cursets tinguessin una durada de 30 hores, donat que actualment són de 20 hores.

Recordeu que ens podeu trobar a:

http://ccooescoladelclot.blogspot.com.es

O directament a Google: CCOO Educació Escola del Clot

A la pestanya <<concertada>> trobareu les darreres circulars publicades i tota mena d’informació sobre el nostre sector.

Salutacions

Maria Mercè Aguilar i Margalef.

Secretària de la Secció Sindical.

mmce.aguilar@icab.cat